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Prévention et gestion des conflits11 juin 2019

Employeurs, limitez vos risques (ça n'arrive pas qu'aux autres !)

Une solution clé en main pour toutes les PME


HARCÈLEMENT : RISQUES ET OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Le Tribunal fédéral (TF) a rendu en 2012 une décision selon laquelle tout employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, etc. à l’obligation de mettre en place pour ses collaborateurs un dispositif de prévention et de gestion des conflits, ou anti-harcèlement (DAH).


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Faites passer la performance de vos équipes du virtuel à la réalité. Grâce aux indicateurs sur votre entreprise et vos équipes.

Ce que nos clients disent

la différence par le capital humain

"Mettre de la relation humaine dans les RH c'est une des différences de Capflow."

"Nous nous distinguons par rapport à nos concurrents en amenant des solutions innovantes Et ceci avec la philosophie de flow qui émane de Monsieur Mihaly Csikszentmihalyi dans les années 70..."


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Pourquoi Capflow?

Sur le marché de la gestion des ressources humaines, de la formation, du coaching d’entreprises et de particuliers, Capflow se distingue de ses concurrents par :

La réussite de vos prjets

C’est notre objectif premier. Nos prestations ont été conçues pour que vous puissiez rapidement obtenir des résultats.

Une offre sur mesure

Notre offre a été conçue par paliers, de telle manière que vous puissiez choisir de manière progressive et en fonction de vos besoins.

Une approche terrain

Notre pratique de la gestion des ressources humaines s’appuie sur notre expérience : dix années de management d’équipes.

« Le Flow » notre philosophie

Une philosophie dont découle un principe simple : « Feel good and perform ». Toutes nos prestations visent à le mettre en application.

Partenaire des PME et Groupes

Quelle que soit la nature, la taille ou le profil de votre entreprise, Capflow s'adapte précisément à vos besoins, grâce à ses solutions et son expérience.

A l’écoute des entreprises ET des particuliers

Capflow se distingue par sa polyvalence et sa capacité d’écoute aussi bien des entreprises que des particuliers.

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