Trois étapes totalement indépendantes

Parce qu’il est progressif, le Diagnostic RH propose à votre entreprise une véritable souplesse. A chaque étape, vous découvrez davantage d’informations sur la situation de vos ressources ainsi que des solutions.

Parcours Diagnostic Relations Humaines

Descriptif

Phase 1 Diagnostic RH

C’est la première étape du Diagnostic. Un questionnaire sera envoyé à vos collaborateurs et permettra en quelques questions de dévoiler la situation globale de votre entreprise en la qualifiant, dans un véritable tableau de bord, parmi ces six catégories:

  • Satisfaction
  • Défis stimulants
  • Envie de faire autre chose
  • Dynamique de motivation
  • Méconnaissance
  • Risque psychosociaux

Ce tableau de bord vous permettra de conserver en permanence un regard sur la progression des indicateurs clés de la performance de votre entreprise.

Une fois que chacun de vos employés a répondu à ce questionnaire qu’il reçoit par mail, Capflow compulse l’ensemble et vous restitue les données. Toutes ces informations pourront être utilisées pour votre entreprise dans le cadre d’une opération de communication interne.

Anonymat : lors de cette première phase, l’anonymat de vos collaborateurs est total. Ce n’est que dans les phases suivantes qu’une enquête pourra être approfondie auprès des individus.

Phase 2 Diagnostic RH

« Notre équipe ne fonctionne pas parce que tout le monde veut être le chef. » Voici le genre de découverte rapide que permet d’effectuer cette deuxième phase. En effet, il s’agit d’approfondir au niveau de vos équipes, de façon nominative, afin de mettre en place un plan d’action pour agir sur les bons leviers.

Nous porterons notre attention sur l’équilibre des groupes. Ainsi nous vous conseillerons sur des actions ciblées à mettre en place pour améliorer le fonctionnement général de vos différentes équipes en lien avec les objectifs de l’entreprise.

Capflow est votre partenaire privilégié pour mettre en place les actions qui vous permettront d’améliorer le management de vos équipes.

Phase 3 Diagnostic RH

Cette troisième phase permet une restitution individuelle du bilan de chaque collaborateur. Par le biais d’entretiens individuels, Capflow identifie les besoins et les talents individuels. Notre objectif est de créer l’alliance entre les besoins de vos collaborateurs et la performance de votre entreprise.

Capflow est votre partenaire privilégié pour mettre en place les actions qui vous permettront d’améliorer le management de vos collaborateurs.

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