Feel good and perform

Le Diagnostic RH repose sur le principe « Feel Good and Perform », issu de la philosophie du Flow

La Philosophie

Dépasser la QVT

Aujourd’hui tous les experts s’entendent pour dire que la QVT (Qualité de Vie au Travail) est un indicateur essentiel de la performance d’une entreprise, mais peut-on s’en contenter ? Ne faut-il pas creuser davantage ? Le collaborateur se satisfait de son bureau, de son salaire, de ses différents avantages, mais des études ont montré qu’en terme de satisfaction collaborateur, une augmentation de salaire, par exemple, avait une durée de vie de trois mois. Certaines entreprises ont déployé des moyens spectaculaires pour motiver leurs employés. Mais ces solutions, si elles augmentent le confort de vos collaborateurs, ne garantissent pas toujours leur performance.

Des valeurs liées à la performance

La philosophie du Diagnostic RH repose sur des valeurs bien plus profondes qui permettent d’organiser une réelle adéquation entre le collaborateur et son travail, adéquation qui sera la source de sa performance. Bien se sentir pour être efficace, c’est surtout se sentir en adéquation avec les tâches que l’on a à accomplir.

Vos collaborateurs vous donnent le meilleur

La plupart des outils utilisés aujourd’hui dans le cadre de politique de la gestion des ressources humaines ont pour défaut d’être trop rigides. Le Diagnostic RH utilise le bilan Interqualia qui repose sur l’idée que la performance d’un individu dépend de la situation dans laquelle il se trouve. C’est une formule qui offre des avantages pour votre entreprise et vos collaborateurs.

Diagnostic de Relations Humaines

Vous désirez en savoir d'avantage?

Contactez Nous

QVT, CHO et Flow

Capflow au service de votre Feel Good and Perform

"La QVT est un outil très pertinent puisqu’il va définir comment le collaborateur se sent au travail, cependant je pense qu’il y a une dimension qui peut être manquante, selon la perception de Capflow. Nous avons mis en place le programme « Feel good and perform »."

"« Feel good » pour un semblable de QVT mais « perform » pour savoir comment le collaborateur peut être plus performant..."


Pour en savoir plus, regardez la vidéo

Une question ? Contactez-nous, nous sommes à votre service!

Appelez-nous au
+41 21 546 3262
ou utilisez
notre formulaire